在專屬於女性的婦女節當天，女性的發聲常被各界注意。1996年3月8日，一群身穿紅衣、頭綁紅帶的女學會成員，前往考試院抗議，她們以「國家特考嚴重限制女性錄取名額，影響女性想貢獻所學給國家的意願」為訴求，走上街頭。女性想要踏入職場，卻受到來自國家的阻礙。
事實上，憲法除了保障人民具有參政的權利外，也同時保障了人民服公職的權利。關於女性參政有兩個方向，一是女民意代表親身加入選舉戰場、衝鋒陷陣，而另一條是進入朝九晚五的公家機關，擔任公務員；前者常是婦女參政的評估指標，後者則踏入兩性共處的社會職場。
臺灣的女性公務員，並不是少數，她們可經由高考、普考或是其他甄試進入政府機關、學校服務。早在日本時代，公家機關裡就可看到女性出沒的身影，尤其以學校機關的女教師最多。戰後由於提倡女性經濟獨立，婦女紛紛在各個職場嶄露頭角，擔任女公務員的人數也漸漸增多。至2005年，女性公務員已達123,465人，占全部公務人員的36.6％，逐步往兩性共治的理想邁進。
女公務員從事的類別，以學校機關最多、金融業次之、行政機關居第三，生產機關和交通機關的女性較少，女性依據所學、貢獻心力。此外，政府部門的女性政務官，常是社會大眾關注的焦點，1991年出現第一位女性部長─郭婉蓉，2000年出現第一位女性副總統─呂秀蓮；顯見，女性政務官的人數漸增，2005年政務人員有33人，占全數的11.9％。由此可知，女性政務人員逐漸增多，並開始位居要位，讓原本單調、男性當家的公家機關，因為女性的加入，增添不同的聲音與色彩。
對於規律上下班的女公務員而言，職場其實猶如戰場。除了各項任用資格考試，需與男性一較高下外，在職階分配與升等時，也需與男性同事相互競爭。不過，女性公務員常受到刻板印象的限制，先天的性別預設了能力的高低，阻礙升遷機會，她們一展長才的遠大夢想，自然也打了不少折扣。
以1996年女學會的抗爭來看，其訴求政府要以公平、公開競爭考試的方式，拔擢人才，認為如果有性別設限，無非是扼阻女性以實力，公平地進入政府公職。女性公務員同樣具有高超的才能與技術，她們需要的不是差異的目光，而是尊重與認同，讓原本單一男性色彩的職場，更加豐富及多元化。
